Evoluer chez Panzani
Carrières

À chacun son parcours, à tous les opportunités !

Notre politique de Ressources Humaines vous offre tous les avantages d’une structure à taille humaine, au sein d’un grand Groupe : mobilité interne, évolution rapide, passerelles entre les marques et les services… Il n’y a pas 2 parcours qui se ressemblent dans le Groupe Panzani.

UNE APPROCHE PERSONNALISÉE

Nous identifions rapidement les différents profils à potentiel et les aptitudes de chacun. Le but est d’adapter chaque parcours dans l’intérêt de tous, du collaborateur comme de la société, afin de mettre la bonne personne au bon poste et de créer les opportunités qui profitent à tous.

L’ÉVOLUTION PAR LA FORMATION

Pour donner les moyens à chacun de développer ses compétences et d’optimiser sa carrière au sein du Groupe, chaque salarié peut bénéficier de formations adaptées à ses besoins. Chaque année, près de 50 % des collaborateurs suivent au moins une formation.

L’ÉVOLUTION PAR LA MOBILITÉ

Changer de poste, d’univers et de responsabilité sans changer d’entreprise, c’est possible dans le Groupe Panzani. De nombreuses passerelles sont accessibles entre les marques (Panzani, Lustucru Sélection…) et les services (Food Services, International…). Ainsi, depuis 2006, les postes à pourvoir sont consultables par tous les salariés à partir d’un intranet baptisé PANZANET. Il permet à chacun de postuler spontanément aux différentes offres et aux responsables des Ressources Humaines d’identifier les candidats à potentiel.

Par ailleurs, 22 % de nos managers et experts sont promus en interne.

UN ENSEMBLE D’OUTILS MIS EN ŒUVRE

  • Description précise des postes et évaluation selon la méthode Hay
  • Plans de remplacement pour les postes-clés et détection des hauts potentiels
  • Entretiens Annuel d’Évaluation avec analyse des possibilités de mobilités et de développement
  • Réseau social d’entreprise